İnsan Resursları üzrə məsləhətçi

Təsvir:

• İşə götürmə kampaniyalarına kömək və inkişaf etdirilməsi;
• İş müraciəti edənlərə vəzifə tapşırıqları, öhdəliklər, imtiyazlar, iş qrafikləri, iş şəraiti, yüksəlmə imkanları və sair məlumatların verilməsi;
• Şirkətin əmək haqqı strukturuna uyğun olaraq iş təkliflərinin hazırlanması;
• İnsan resursları siyasətlərini, prosedurlarını, qanunlarını və standartlarını yeni və mövcud işçilərə izah edilməsi;
• İş yerində təlim proqramlarının idarə edilməsi, daxili təlim sessiyalarının keçirilməsi, təlim proqramlarının səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi;
• Bütün insan idarəetmə prosesləri və sistemlərində menecerlərə məsləhət və yardımçı olunması;
• Kadr dəyişikliyi və işdə saxlanma dərəcələri kimi işəgötürmə göstəricilərinin monitorinqi;
• İR siyasətlərinin monitorinqi, nəzərdən keçirilməsi, yenilənməsi və inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi;
• İşçilərin rəylərini toplamaq və inkişaf sahələrini müəyyənləşdirmək üçün daxili sorğuların aparılması;
• İşçilərin illik, aylıq və digər mükafatlarının hazırlanması və idarə edilməsi;
• İşçilərin şikayət proseslərinə yardımçı olunması və məşğulluq proqramlarına və digər işçilərlə münasibətlərə nəzarətin edilməsi
• İntizam məsələlərinin şirkətin siyasətinə və əmək məcəlləsinə uyğun olaraq aparılması;
• Təyin olunmuş iş bölgüsü və ya funksiyası daxilində bütün işçilər üçün əlaqədar şəxs kimi fəaliyyət göstərilməsi;
• Təyin olunmuş iş bölməsindən və ya funksiyasından gələn bütün işçilərin sorğularına vaxtında və peşəkar dəstəyin göstərilməsi;
• Bütün işçilərin fəaliyyət formalarının işlənilməsi və müvafiq təsdiqlərin təmin edilməsi.

Tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi və ya əlaqəli sahələr üzrə bakalavr dərəcəsi;
• İR biznes tərəfdaşlıq üzrə 3+ il iş təcrübəsi;
• Güclü analitik və problem həll etmə bacarığı;
• Əla təşkilatçılıq və insanlarla ünsiyyət bacarığı;
• Mükəmməl ünsiyyət və təqdimat bacarıqları və şirkət siyasətləri, iş elanları, rol təsvirləri və korporativ kommunikasiyaların yazılması üzrə müvafiq təcrübə;
• Ehtiyacları və potensial problemləri qabaqcadan düşünmək və qabaqcadan görmək bacarığı;
• Son tarixləri yerinə yetirmək üçün sübut edilmiş bacarığı olan əla vaxt idarəetmə bacarıqları;
• Təsir etmək, icra və düzgün nəticələrə nail olmaq bacarığı.