İnsan Resursları üzrə Biznes Partnyor

Təsvir:

• Vəzifə təlimatlarının hazırlanması və saxlanması;
• İstedadların cəlb olunması üçün tələblərin qiymətləndirilməsi, kadr seçimi zamanı rəhbər ilə tərəfdaşlıq edilməsi;
• Əmək haqqı təşəbbüslərinin layihələndirilməsi, icrası və idarə olunmasında iştirak edilməsi;
• Əməkdaşların inkişafı üçün tələblərin müəyyənləşdirilməsi və inkişaf ehtiyacları təhlilinin (DNA) düzgün aparılması üçün birbaşa rəhbərin istiqamətləndirilməsi;
• Fəaliyyət qiymətləndirməsi prosesinin idarə edilməsi: hədəflərin təyini, yarımillik baxış, 360 dərəcə qiymətləndirmə, illik qiymətləndirmə və mükafatlandırma;
• Əmək münasibətləri məsələlərinin həll edilməsi;
• Daxili müştərilərdən struktur dəyişikliyi ilə bağlı sorğuların həll olunmasında iştirak edilməsi, təkliflərin verilməsi və sənədləşdirilmədə köməkliyin göstərilməsi;
• İnsan resursları üzrə layihələrdə aktiv iştirak edilməsi, cavabdehliyin daşınması;
• Strateji işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsi / seçimi / irəli çəkilməsi məqsədilə, daxili və xarici namizədlər üçün qiymətləndirmə mərkəzi və vasitəsindən istifadə olunması.

Tələblər​​​​​​​:

• Təhsil: Sosial elmlər, iqtisadiyyat sahəsi üzrə Bakalavr dərəcəsi;
• Tələb olunan iş təcrübəsi: İşə qəbul, təlim və ya digər İR sahələri üzrə minimum 3 (üç) il;
• Xarici dillər: ingilis (səlis);
• Kompüter bilikləri: Microsoft Office;
• Məhsul üzrə biliklər: Bütün İR transformasiya prosesləri (işə qəbul, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, təlim və inkişaf, güzəşt və mənfəət);
• Bazar üzrə biliklər: AR Əmək Məcəlləsi;
• Digər bacarıqlar: Güclü ünsiyyət və nitq bacarığı, innovativ düşünmə və özünü inkişafı təbliğ etmə bacarıqları.