Effektiv iş elanını necə yerləşdirmək olar?

1. Dəqiq başlıq:

Başlıq qısa, anlaşılan və cəlbedici olmalıdır. Məsələn, "Satış meneceri" kimi ümumi başlıqlar yerinə "Satış meneceri (Texnologiya sektorunda təcrübəli)" kimi daha konkret başlıqlar iş axtaranların diqqətini çəkə bilər.

2. İş təsviri:

• Şirkət haqqında məlumat: Qısa şəkildə şirkətin nə işlə məşğul olduğunu qeyd edin. Bu, iş axtaranlara şirkətin mədəniyyəti və məqsədləri barədə məlumat verir.
• Vəzifə və məsuliyyətlər: İşçinin hansı gündəlik vəzifələrdən və əsas məsuliyyətlərdən cavabdeh olacağını qeyd edin. Bu, vəzifənin konkret çərçivəsini cızmağa kömək edir.   
• Tələb olunan bacarıqlar: İşəgötürənlərin axtardığı əsas bacarıq və təcrübələri qeyd edin. Bu bölmədə dil bilikləri, texniki bacarıqlar, təhsil və ya sertifikat tələbləri ola bilər.

3. Təklif olunan imkanlar:

İşçinin əldə edəcəyi üstünlükləri vurğulayın. Məsələn:

• Maaş aralığı və ya digər mükafatlar
• Sosial təminatlar (sağlamlıq sığortası, təhsil dəstəyi və s.)
• Uzaqdan iş imkanları və ya çevik iş saatları

4. Şəxsi keyfiyyətlər:

İşçidən gözlənilən şəxsiyyət və ya yumşaq bacarıqları da qeyd edin. Məsələn, "komandada işləmə bacarığı", "problemlərin həlli bacarığı", "yaradıcı düşüncə" kimi keyfiyyətlər.

5. Ərizə prosesi:    

• Necə müraciət etmək olar: Müraciət etmək üçün hansı üsullardan istifadə olunacağını qeyd edin (CV göndərmək, onlayn platformalar vasitəsilə və s.).    
• Son müraciət tarixi: Müraciətlərin nə vaxtadək qəbul edildiyini qeyd edin. Bu, prosesin tələsməyini təmin edir və ciddi namizədlərin müraciət etmə şansını artırır.

6. Əlavə məlumatlar:

Şirkətin sosial media linkləri və ya işçilər üçün təqdim edilən unikal imkanlar barədə məlumat verə bilərsiniz. Məsələn, "ofisdə pulsuz nahar", "karxera yüksəliş imkanları" kimi detalları əlavə etmək faydalıdır.

Effektiv iş elanı həm şirkət üçün doğru namizədləri tapmağa, həm də namizədlərin işlə maraqlanmasına kömək edəcək detallarla dolu olmalıdır.